Hr Personnel Management

Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität by Lokman Aktürk

By Lokman Aktürk

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1.0, Hochschule Bochum, Veranstaltung: Interkulturelles Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: Um es vorweg zu nehmen, variety administration ist keine sozialromantische Vorstellung, in der Arbeitnehmer in Harmonie und ohne Reibungen miteinander koexistieren. Auch wenn unter dem Schutzmantel des range Managements Minoritäten wie z.B. Frauen oder Ausländer besser in die Arbeitswelt integriert werden, ist die primäre Absicht nicht die Gleichstellung und Förderung, sondern das Sichern der wirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens. Zum Sichern dieser Ziele braucht ein Unternehmen die besten verfügbaren Mitarbeiter, egal welcher Rasse, Geschlechts, faith oder Nationalität sie angehören. Durch die Dynamik der Globalisierung, die die Märkte zusammenwachsen lässt, die rasante Entwicklung der Informationstechnologien und der wachsenden Zahl von internationalen Unternehmenszusammenschlüssen, stehen die Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Auch die Mitarbeiter müssen neuen Anforderungen gerecht werden, so ist es vielfach von Nutzen mindestens eine weitere Sprache zu beherrschen, sei es um mit ausländischen Kunden zu kommunizieren oder in einer jeweiligen Niederlassung im Ausland eine Tätigkeit aufzunehmen. Damit sich ein Unternehmen an den Wandel der Märkte, Kunden und Produkte anpassen kann, ist es erforderlich auch die Mitarbeiterstruktur an die veränderten Marktrealitäten anzupassen. Die Aufgabe von range administration ist es, eben jene heterogenen Mitarbeiterstrukturen zu managen und die Vielfalt anzuerkennen und zu nutzen.
Die vorliegende Arbeit soll einen Überblick über die Grundlagen von administration und range administration schaffen und die historische, politische sowie gesellschaftliche Entwicklung aufzeigen. Ferner wird Kultur und Interkulturalität definiert und die Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede von Kulturen anhand der Kulturmodelle von Hofstede und corridor dargelegt. Neben den verschiedenen Verständnisansätzen von range Managements, sind die Chancen und Risiken ein zentrales Thema der Arbeit. Es wird versucht, die Frage zu beantworten, wie viel Unterschiedlichkeit in einem Unternehmen sein darf oder wie viel Unterschiedlichkeit ein Unternehmen verträgt und welche Notwendigkeit aus Sicht des demographischen Wandels für eine Gesellschaft besteht.
[...]

Show description

Read Online or Download Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

How Should the Army Use contractors on the Battlefield?: Assessing Comparative Risk in Sourcing Decisions

This record indicates how planners can create classes of motion and investigate the dangers linked to them to enhance how the military makes use of contractors at the battlefield. It exhibits the way to determine hazards appropriate to project good fortune, contractor defense, fee, and such different elements as administrative legislations and strength administration.

Die Nachhaltigkeit von Beschäftigungsprojekten zur Bekämpfung des Fachkräftemangels am Beispiel des "Kleinen Harz" in Wernigerode (German Edition)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und organization, word: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, summary: Die Thematik des „Demografischen Wandels“ ist allgegenwärtig, sei es auf Tagungen, in den Tageszeitungen, in Fachzeitschriften, im web oder in den Fernsehnachrichten.

Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen: Dargestellt am Beispiel von Firmenzusammenschlüssen (German Edition)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, summary: Die Unternehmenslandschaft im 21. Jahrhundert wird immer international vernetzter und dynamischer. Zeitnahe und effektive Reaktionen auf Veränderungen innerhalb des Marktes werden vorausgesetzt.

Mediation als kurative Interventionstechnik bei konfliktbelasteter Kommunikation in Organisationen (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und corporation, notice: 2,0, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, summary: Welche Vorteile könnte die Mediation als Disziplin der Organisationsentwicklung bei Veränderungen bieten?

Extra resources for Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 4.63 of 5 – based on 17 votes