Hr Personnel Management

Bedeutung von Talent Management aus interner und externer by Henry Räbiger

By Henry Räbiger

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, forty two Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und Demographiewandels in Deutschland1 stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie frei werdende Stellen, und dabei vor allem Führungspositionen, zukünftig besetzen sollen.2
Im Mittelstand fehlen Nachfolger für bald ausscheidende Unternehmer, in Großunternehmen gilt es, durch qualifizierten Nachwuchs langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.

Ziel dieser Seminararbeit ist es, Instrumente und Möglichkeiten vorzustellen, wie qualifizierter und begabter Nachwuchs gewonnen bzw. entdeckt werden kann, um ihn zu fördern und im Sinne des Unternehmens zu entwickeln.

Dazu wird in Kapitel zwei einleitend der Begriff expertise administration und die Unternehmenskultur als Voraussetzung für erfolgreiches expertise administration erläutert . Anschließend werden in den Kapiteln drei und vier verschiedene Instrumente und Einrichtungen zur Nachwuchsgewinnung und Förderung vor dem Hintergrund der Bedeutung sowohl für das Unternehmen, als auch für den Mitarbeiter bzw. Bewerber, vorgestellt.
Im Schlussteil erfolgt eine Zusammenfassung der dargestellten Instrumente und eine abschließende Einordnung in den Bereich des expertise Managements.

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